3 เทคนิคคิดค่าแรงผู้รับเหมา
การคำนวณค่าแรง ที่สามารถคิดได้ง่าย ๆ
การคิดค่าแรงผู้รับเหมาขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ความยากง่ายของงาน ความเชี่ยวชาญในการทำงาน ระยะเวลาในการทำงาน และต้นทุน
ในการดำเนินงาน เราควรต้องศึกษาและประเมินราคาอย่างรอบคอบ ก่อนดำเนินการวางราคาผู้รับเหมาว่าเหมาะสมกับงานหรือไม่ การคำนวณค่าแรงเพื่อหาต้นทุนแต่ละส่วนงานได้นั้น สิ่งสำคัญคือปริมาณงานที่สามารถทำได้ในหนึ่งวันของงานแต่ละประเภท หรืองานนี้จะต้องใช้จำนวนคนเท่าไร ระยะเวลากี่วันจึงจะเสร็จ เพื่อให้ได้ราคาที่เหมาะสม น้องแมงโก้มี 3 เทคนิคการคำนวณค่าแรง ที่สามารถคิดได้ง่าย ๆ ไม่ซับซ้อน
มาฝากพี่ ๆ ทุกคนครับ
1. การคิดค่าแรงโดยเทียบปริมาณงาน
ส่วนใหญ่จะคิดค่าแรง จากค่าเฉลี่ยของปริมาณงานที่ทำได้ในหนึ่งวันกับค่าแรงต่อวันของงานนั้น ๆ
UNIT COST ค่าแรงต่อหน่วย (บาท) = (รวมค่าแรงงานต่อวัน) / (ปริมาณงานทำได้ใน 1 วัน)
จะได้ราคาต้นทุนในการทำงานต่อ 1 ตร.ม. เอาไว้ใช้งาน
**เนื่องจากค่าแรงที่คำนวณเป็นราคาต้นทุน ให้บวกกำไรที่ต้องการเข้าไป เพื่อเป็นค่าแรงที่ใช้ในการเสนอราคา
(ในการคำนวณค่าแรงจำเป็นต้องพิจารณาก่อนว่าเป็นแรงงานประเภทใด เนื่องจากแรงงานแต่ละประเภทนั้นมีค่าตัวที่แตกต่างกัน
แต่ขึ้นอยู่กับฝีมือ และระดับที่ต่างกันด้วย)
2. การคิดค่าแรงโดยใช้จำนวนคนและจำนวนวัน
ค่าแรง = จำนวนวันทำงาน x จำนวนคน x ต้นทุนค่าแรงเฉลี่ย (ต่อคนต่อวัน)
จำนวนวันทำงาน = (จำนวนแรงงานต่อวัน / ปริมาณงานที่ทำได้ใน 1 วัน) x ปริมาณงาน
**เนื่องจากค่าแรงที่คำนวณเป็นราคาต้นทุน ให้บวกกำไรที่ต้องการเข้าไป เพื่อเป็นค่าแรงที่ใช้ในการเสนอราคา
(ในการคำนวณค่าแรงจำเป็นต้องพิจารณาก่อนว่าเป็นแรงงานประเภทใด เนื่องจากแรงงานแต่ละประเภทนั้นมีค่าตัวที่แตกต่างกัน
แต่ขึ้นอยู่กับฝีมือ และระดับที่ต่างกันด้วย)
3. การคิดค่าแรงโดยเทียบกับราคากลาง
ค่าแรง = ระยะเวลาทำงาน (วัน) x ต้นทุนค่าแรง (บาท/วัน) + กำไรที่ต้องการ + โสหุ้ย (ต้นทุนทางอ้อม)
และนำค่าแรงที่คำนวณได้มาเปรียบเทียบกับราคากลาง เพื่อทำการตรวจสอบว่าใกล้เคียงกันหรือไม่ ซึ่งทำให้สามารถพิจารณาปรับเพิ่ม-ลด
ให้เหมาะสม
นอกจากต้นทุนแรงงานที่ใช้ในการคิดราคาแล้ว สิ่งสำคัญอีกอย่างคือ การจัดสรรแรงงาน การวิเคราะห์ในแต่ละงาน ว่าจะต้องใช้จำนวนคนและจำนวนวันเท่าไร เราจึงจำเป็นต้องรู้การลำดับ ขั้นตอน และเทคนิคในการก่อสร้าง สิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องเรียนรู้และใช้ประสบการณ์ เพื่อให้ธุรกิจสามารถ "ควบคุมต้นทุน" ได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการคิดค่าแรง
อย่างไรก็ตาม การคิดค่าแรงผู้รับเหมามีความซับซ้อนและมีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา ดังนี้
- ประเภทแรงงาน - ระดับฝีมือแรงงานที่ใช้
- จำนวนแรงงาน - ระยะเวลาทำงาน
- สภาพการทำงาน - ลักษณะความยากง่ายของงาน
- ระดับคุณภาพงาน - ข้อกำหนดที่ตกลงกับลูกค้า
- รูปแบบ / คุณสมบัติวัสดุ - อุปกรณ์ที่ใช้ทำงาน
- เครื่องมือเครื่องจักร - เทคนิคก่อสร้างต่าง ๆ
เสนอราคาไม่ขาดทุน คุมงบง่าย ใช้ Mango Anywhere
โปรแกรม ERP สำหรับผู้รับเหมา
ติดต่อทันทีได้ที่ 063 565 4594
Mango Anywhere พัฒนาโปรแกรมไม่หยุดยั้ง
ความสำเร็จของลูกค้า คือ ความสำเร็จของเรา
ขอขอบคุณข้อมูลอ้างอิง : https://bit.ly/491S74o, https://bit.ly/3SysbX4, https://bit.ly/3UskbJX
--------------------------------------------------------
บทความเพิ่มเติม
--------------------------------------------------------------------------------------------------
